营山中学教师抱孕被开除，涉事校长被判构成性骚扰罪

近日，四川省南充市营山县中学教师小张因怀孕被学校开除一事引起了社会的广泛关注。据报道，小张在怀孕5个月时被学校以“未完成工作任务”为由解除了合同。事后，小张将学校告上法庭。

事件始末

小张是营山县中学的一名中教语文教师，2018年10月，她开始在该校任教。2019年2月初，小张发现自己怀孕了，但她并没有立即向学校请假。3月初，学校将小张的劳动合同解除，并赔偿了她1万元。小张认为学校的处理方式不合法，于是将其告上了法庭。

同时，营山县中学校长李某因涉嫌性骚扰小张而被警方立案调查。据小张和其他女教师的回忆，李某在教研会或者部门会议期间，会出现摸腰肢或者抱住女教师这样的舞弊行为。

社会反响

这起事件引起了社会的广泛关注和谴责。很多人认为，校方的解除合同行为种种细节不当、欠缺人性，并且出现了很多程序性问题。这让人感到这是一种不负责任的解雇，不仅对小张个人造成了伤害，也对女性权益的保护带来了负面影响。与此同时，李某的性骚扰行为同样引起了广泛关注。整个事件之所以引起这么多人的关注，就在于它牵扯到了人权和女性权益这样敏感的话题，任何一方的错误，都可能对事件和主观方造成不可挽回的损失。

对学校、教师和社会的警示

这个事件对于学校、教师和社会都有着严肃的警示意义。首先，学校在处理涉及到教师个人权力保护的案件时必须十分谨慎，不能出现欠缺人性、不重视程序和家庭人权的行为。其次，教师在面对不合理和不公正待遇时要学会维权，维护自己的合法权益。最后，这个事件也给了我们社会很大的启示：尊重人权，保护女性权益是一项非常重要的任务，任何人，在任何时候都必须保持反对性骚扰和歧视女性的态度和立场。

总结

这个事件在很大程度上说明了，学校和教师在社会和人权保护方面的缺陷，这些问题必须得到社会关注和解决。虽然事件过去了，但是它留下的烙印并没有消失。我们必须学习这个事件的教训，以更加谨慎的态度和方法来维护我们的教育系统，保护我们的个人权益和女性权益。